Наш сайт использует файлы cookie
для улучшения работы и обработки статистики
для улучшения работы и обработки статистики
БЛОГ ОБ УВОЛЬНЕНИЯХ РАБОТНИКОВ
Вечер ТРУДного дня
Технологии. Советы. Судебные прецеденты
Судебно-корпоративный триптих по мотивам юридической практики увольнения работников
Прецедентная позиция Верховного Суда Российской Федерации: при признании отказа в приеме на работу незаконным суд может (и даже должен) обязать работодателя заключить трудовой договор.
Суд признал правомерным увольнение начальника, исполнительного директора отдела по подбору персонала банка по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности.
Верховный Суд разъяснил особенности применения сроков исковой давности в спорах, связанных с уклонением работодателя от оформления трудовых отношений.
Кассир-операционист банка, возместив работодателю сумму недостачи, не смогла взыскать ее с клиентки
Суд восстановил на работе сотрудницу, которая отозвала заявление уже после увольнения
По мнению Конституционного Суда Российской Федерации, судебная неустойка может применяться в трудовых отношениях
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы
не пропустить важную информацию
об увольнениях работников
не пропустить важную информацию
об увольнениях работников
Нажимая на кнопку "ПОЛУЧИТЬ", вы оформляете заказ на практическое пособие "РАКУШКИ НА ДНИЩЕ: Как уволить неугодных работников" и даете согласие на получение электронной рассылки "УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА", соглашаетесь с обработкой ваших персональных данных.
Электронная рассылка может включать в себя материалы, которые не вошли в практическое пособие "РАКУШКИ НА ДНИЩЕ...", анонсы мероприятий Клуба трудовых юристов, полезные шаблоны документов, иную информацию.
Будем на связи! Команда юридической компании "Трудовой консалтинг"
Наш сайт использует файлы cookie
для улучшения работы и обработки статистики
для улучшения работы и обработки статистики